Anpassen als Superpower

Durch den andauernden Krisenmodus suchen Arbeitgeber zunehmend Bewerberinnen und Bewerber, die mit vielfältigen und wechselnden Umständen zurechtkommen. Eigenen Studien zufolge sind vor allem Menschen mit hoher Anpassungsfähigkeit offener für Veränderungen. Sie lassen sich schneller auf neue Technologien ein und bleiben in unsicheren oder ungewissen Situationen handlungsfähig. Anpassungsfähigkeit wird so zur gefragten Meta-Kompetenz und damit steht auch gleich die große Frage im Raum: Können – und wenn ja wie – Menschen ihre Anpassungsfähigkeit erhöhen?